사회의료법인 호쿠토
호쿠토병원
■ 그룹내 시설
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■ 병원 위치 (일본지도상의 위치)
■ 호쿠토병원 개요
http://www.hokuto7.or.jp/
1. 병상수 : 400병상
2. 직원수 : 약900명
3. 진료과목 : 뇌신경외과 / 뇌신경내과 / 순환기내과 / 심장혈관외과 / 소화기내과 /
소화기외과 / 신경내과 / 정형외과 /류마티즘과 / 성형외과 / 두경부(頭頸部)외과 / 유선외과 / 종양외과 / 내과 / 외과 /
이빈인후과 / 마취과 /방사선과 / 방사선진단과 / 방사선치료과 / 병리진단과 / 통증클리닉내과 / 통증클리닉외과 /
치과 /치과구강외과 / 재활치료과
4. 위치 : 홋카이도 오비히로 / 토카치 오비히로공항 및 오비히로시내 근접
1. 보육원 「童夢」
생후8주간 경과한 아동부터 취학연령전의 아이들을 간호사의 근무시간에 맞춰 보육하고 있으며, 24시간 오픈으로 일하는 간호사분들을 응원합니다.
24시간 대응하고 있으며, 일시적으로 맡기는 일 또한 가능합니다.
2. 푸른하늘(あおぞら) 공제
컬쳐센터, 통신강좌 수강시의 보조(입회금무료와 수강료 할인 등), 스포츠 관전 티켓, 콘서트티켓, 영화감상권 할인
공제주최이벤트, 저렴한 여행정보 안내, 골프장 우대이용, 온천입욕권 할인, JR, 항공권의 조성
결혼, 출산 등의 축하금, 위문금, 조위금
스키, 스케이트, 수영장 등 스포츠 시설 이용료의 할인 등
3. 레크리에이션
딸기 채취, 골프대회, 볼링대회 등 직원 뿐 아니라 가족분들도 참가할 수 있는 레크리에이션도 있습니다. 망년회는 매년 직원 600명 이상이 참가하는 큰 이벤트로 호화상품이 당첨되는 추첨회도 있스니다.
4. 클럽활동
젊은 직원이 많기 때문에, 축구나 야구등의 클럽 활동도 활발하게 이루어 집니다. 물론 새로운 클럽을 만드는 일도 가능합닏.
최근에 배구부와 테니스부도 새롭게 발족. 클럽활동을 위해 당원에서 보조도 해주고 있습니다.
5. 영년근속자 표상제도에 대해
당원을 위해 영년노력과 공헌을 한 직원을 표상하고, 근무년수에 따라 기념품, 특별휴가 등이 수여됩니다. 매년 많은 직원이 표상되고 있습니다.
■ 간호체재
간호방식 : 고정 팀 간호제
근무체제 : 2교대제
■ 교육체제
□ 경력에 따른 교육연수제도
간호부는 매년, 교육 연수위원회가 중심이 되어 신인직원부터 관리직까지 경력에 따른 연수의 기획
운영을 시행하고 있습니다.
신인연수는 물론 경력별, 계층별, 전문분야별 등 다양한 교육프로그램을 준비하고 있습니다. 각각
목표를 향해 자기계발할 수 있는 교육시스템 입니다.
□ 간호부현임교육모델
현임교육 ------원내 교육 --신인교육 : CN1기초, 신인지도담당(프리세프타)
ㅣ --현임교육 : CN I,
CN II, CN III
ㅣ --간호연구 : 원내연수발표,
학회발표, 사례보고검토회
ㅣ --원내인정 : 뇌외과,
순환기과, 전문간호사(expert nurse)
ㅣ --연수인수 :
간호학원실습인수, 타시설로부터의 연수인수
-------원외교육 -- 인정간호사: 인정간호사
-- 외부연수 :
원외연수발표
-- 타시설 연수 :
노인건강 아오조라(푸른하늘)
□ クリニカルラダー(심리학적 사다리)
호쿠토병원 간호부는 크리니컬라다(クリニカルラダー)를 도입하여, 단계별로 목표관리를 수행하면서,
직원 하나하나에
맞춘 교육을 실시하고 있습니다.
*クリニカルラダー I
(목표)기본적인 지식, 기술, 태도를 습득하고, 정확하고 안전한 간호를 실천할
수 있다
(원내 교육 프로그램) 신인연수, 안전관리연수, 피지컬어세스먼트(물리적 평가)
등
*クリニカルラダー II
(목표) 환자의 개별성을 고려하고 문제해결 및 적절한 간호를 실천할 수 있다
(원내 교육 프로그램) 멤버십 연수, 간호과정연수, 간호연구 등
*クリニカルラダー III
(목표) 1. 팀의 환자 전체에 적절한 케어를 제공할 수 있도록 적극적인
행동을 취하며, 리더십을 발휘하고,
후배의 지도적 역할을 다할 수 있다.
2. 부서에 있어서 원할한 업무를 수행할 수 있는
경력개발에 대한 방향성을 가질 수 있다.
(원내 교육 프로그램) 리더십연수1, 리더십연수2, 케이스스터디 등
*クリニカルラダー IV
(목표) 부서안에서 조정적인 역할을 취하고, 간호과장을 보좌할 수 있다.
부서의 업무에 정통하며, 케어관리에 있어
멤버에 지도, 지원을 할 수 있다.
(원내 교육 프로그램) 관리자연수1, 커뮤니케이션스킬 등
*クリニカルラダー V
(목표) 병원의 이념, 간호부의 이념, 방침에 기초한 질이 높은 간호를
적극적으로 제공할 수 있도록 담당병동의 관리,
운영 을 할 수 있다.
(원내 교육 프로그램) 관리자연수2, 스트레스매니지먼트 등
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